Culture d’entreprise : une vidéo pour raconter l’immigration et l’accueil, cocréée par l’équipe de la Caisse Alliance de Timmins

Timmins, le 20 octobre 2026 – Le centre de services de Timmins de la Caisse Alliance, en Ontario, vient de dévoiler une vidéo collective sur le parcours d’immigration, de rencontre et d’accueil de son équipe multiculturelle. Touchante et révélatrice de la réalité des personnes issues de l’immigration dans la communauté francophone de Timmins, l’œuvre a été réalisée dans le cadre de Culture d’entreprise, une initiative portée par la Fédération culturelle canadienne-française (FCCF) en collaboration avec Culture pour tous, qui mise sur la médiation culturelle comme levier d’intégration et de rétention en emploi de la main-d’œuvre issue de l’immigration francophone.

À l’été 2026, des employé·e·s de la Caisse Alliance ont eu le privilège de participer aux ateliers de médiation culturelle de Culture d’entreprise. Ces ateliers ont permis aux membres de l’équipe, qu’ils soient originaires du Nord de l’Ontario ou nouvellement arrivés au pays, de partager leurs expériences, de mieux se connaître et de cocréer cette vidéo, porteuse d’un message d’inclusion auprès de la communauté francophone.

« Le projet a permis aux membres de notre équipe de vraiment se connaître. Nous constatons qu’ils travaillent mieux ensemble et que chacune et chacun se sent accepté. Peu importe d’où ils viennent, ils font partie de la famille de la Caisse. Comme gestionnaires, nous sommes maintenant beaucoup mieux préparés pour accueillir les personnes nouvellement arrivées dans notre région. En créant des espaces où le personnel peut partager sa culture, nous renforçons le sentiment d’appartenance, ce qui favorise directement la rétention du personnel. Je recommande Culture d’entreprise à tous les employeurs. » – Marc Rodrigue, directeur régional, Caisse Alliance

Une équipe engagée dans la communauté

Bien ancrée dans son milieu, la Caisse Alliance investit dans de nombreux projets au service de la communauté de Timmins. Sa direction régionale accorde une grande importance au bien-être du personnel; plusieurs activités communautaires sont organisées chaque année avec l’équipe. Convaincue de la valeur de la démarche, la Caisse souhaite poursuivre sa participation à Culture d’entreprise.

« À Timmins, l’équipe de la Caisse Alliance a choisi de prendre la parole pour raconter ce que veut dire arriver, accueillir et bâtir ensemble une communauté francophone dans le Nord de l’Ontario. Cette vidéo illustre la force de la médiation culturelle : elle donne une voix aux personnes nouvellement arrivées, rapproche les collègues et invite toute la communauté à s’engager pour l’inclusion. » – Nancy Juneau, présidente de la FCCF

Une vidéo pour sensibiliser et rassembler

L’initiative Culture d’entreprise à Timmins a réuni huit membres du personnel de la Caisse Alliance, soit quatre personnes originaires du Canada et quatre personnes récemment arrivées au pays. Dès les premières rencontres, les personnes participantes ont exprimé le souhait de créer un balado ou une courte vidéo afin de partager leur expérience d’immigration ainsi que leurs récits de rencontre et d’accueil. Tournée au Musée de Timmins : Centre national d’exposition, l’œuvre vise à sensibiliser la communauté francophone aux enjeux que peuvent vivre les personnes qui s’établissent dans la région. Un artiste franco-ontarien, le chanteur, comédien et animateur de radio Stef Paquette, a guidé la démarche de médiation culturelle et de création. La vidéo est accessible ici : https://youtu.be/pD6ahaY5iNI.

Un partenariat porteur

Plusieurs partenaires du Nord de l’Ontario ont contribué à la réussite de l’initiative, dont le Corridor du Nord de l’Ontario, le Réseau du Nord et le Centre culturel La Ronde, qui a recommandé l’artiste Stef Paquette.

« Dans le Nord de l’Ontario, attirer et retenir une main-d’œuvre francophone est essentiel à la vitalité de nos communautés. La réussite de Culture d’entreprise à Timmins montre la force de la concertation : un employeur engagé et des partenaires qui ont uni leurs efforts pour créer un milieu de travail où les personnes nouvellement arrivées ont envie de s’établir et de grandir. Grâce à la collaboration au sein du Conseil des ministres sur la francophonie canadienne, ce type de partenariat porte ses fruits partout au pays. » – L’honorable Natalia Kusendova-Bashta, ministre des Affaires francophones de l’Ontario

« Le français est une richesse qui stimule l’économie et renforce le tissu social et culturel de nos communautés partout au Canada. Nous sommes fiers d’appuyer des initiatives comme Culture d’entreprise, qui favorisera l’intégration et la rétention d’une main-d’œuvre francophone qualifiée et créera des milieux de travail inclusifs dans la communauté de Timmins. » – L’honorable Marc Miller, ministre de l’Identité et de la Culture canadiennes et ministre responsable des Langues officielles

Forte de ce succès, Culture d’entreprise poursuit son déploiement dans d’autres communautés francophones. Après Dieppe (Nouveau-Brunswick), St-Pierre-Jolys (Manitoba) et Timmins (Ontario), l’initiative se poursuivra bientôt dans d’autres provinces et territoires. D’ici 2028, elle aura rejoint 16 milieux de travail au pays.

À propos de Culture d’entreprise

Culture d’entreprise est une initiative pancanadienne portée par la Fédération culturelle canadienne-française (FCCF) avec la collaboration de Culture pour tous, en partenariat avec le Conseil des ministres sur la francophonie canadienne et l’appui du Gouvernement du Canada. Elle vise à favoriser l’intégration et la rétention en emploi des personnes issues de l’immigration francophone grâce à des initiatives de médiation culturelle en milieu de travail.

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Source

Laure Rodriguez-Vigouroux
Service des communications
Fédération culturelle canadienne-française
communications@fccf.ca