La médiation culturelle désigne le processus de mise en relation entre différents publics, différentes sphères, différents milieux. Au moyen d’activités, d’outils ou de rencontres, elle s’inscrit comme une stratégie d’inclusion sociale, de développement territorial et de mieux-être collectif.

En milieu de travail, la médiation culturelle encourage la compréhension mutuelle, la reconnaissance réciproque et la cohésion d’équipe. Elle crée des espaces d’échanges et de créativité où la diversité devient une source de fierté, d’innovation et de bien-être au travail. En valorisant les parcours et les talents de chaque personne, elle contribue à la création de milieux de travail inclusifs, dynamiques et durables.